人材確保– tag –

営業所ごとに専任技術者を配置しなければならない建設業許可制度では、資格者の退職や高齢化、新規営業所の開設などで要件を満たせなくなるケースが増えています。実際、事業承継やM&Aの場面でも専任技術者の配置が最大の課題となることがあります。本記事では、専任技術者要件を満たせない状況に直面した際の具体的な対策を5つのパターンに分けて解説します。人材確保から配置転換、M&A活用まで、実務で使える選択肢を知ることで、許可要件を維持しながら事業を継続・拡大する道筋が見えてきます。