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「残業が多いのはわかっているが、何から手をつければいいかわからない」——2024年4月に建設業への時間外労働上限規制が適用されてから1年以上が経過した今も、こうした悩みを抱える経営者は少なくありません。国土交通省が公表した最新統計データを見ると...

週休2日制を導入したいが社会保険負担が増えて利益が圧迫される、職人が集まらず現場が回らない─こうした悩みを抱える建設会社の経営者は少なくありません。2025年の建設業法改正により労働環境の整備は法的要請となり、週休2日制への移行は避けて通れない課題です。しかし人材確保等支援助成金と建設キャリアアップシステムを組み合わせることで、コストを抑えながら週休2日制を実現できる道が開けます。本記事では助成金の申請要件から登録実務、社会保険負担との両立まで具体的な手順を解説します。

2026年、解体工事業を取り巻く行政手続きが大きく変化しています。建設業許可申請手数料のキャッシュレス化、建設リサイクル法届出の厳格化、週休2日制導入による労務費増加—これらの変化にどう対応すべきか。収入証紙廃止後の電子納付方法、行政代執行案件受注時の法令遵守ポイント、適正な労務費見積もり作成まで、解体工事業の実務担当者が今すぐ押さえるべき最新情報を体系的に整理しました。