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「残業が多いのはわかっているが、何から手をつければいいかわからない」——2024年4月に建設業への時間外労働上限規制が適用されてから1年以上が経過した今も、こうした悩みを抱える経営者は少なくありません。国土交通省が公表した最新統計データを見ると...

「うちの会社は一般建設業でいいのか、それとも特定建設業許可が必要なのか」——この判断に迷っている建設会社の経営者や事務担当者は少なくありません。2025年に施行された建設業法改正により、許可要件や社会保険加入義務が明確化され、これまで曖昧だった部分が整理されました。しかし、改正内容を正しく理解していないと、許可申請の段階で思わぬ壁にぶつかることになります。本記事では、一般建設業と特定建設業の違い、下請け工事金額による判断基準、許可要件について実務に即して解説します。

左官職人の高齢化が進み、技術の伝承が困難になっている現場は少なくありません。熟練職人の退職が相次ぐ一方で、若手の入職者は限られており、後継者確保は業界全体の喫緊の課題です。しかし、採用や育成の手法を見直すことで、若手が定着し、技術を継承できる体制を構築している企業も存在します。本記事では、後継者不足の実態を整理し、採用活動の改善方法、育成プログラムの具体例、デジタル技術を活用した技能継承の仕組みまで、実践的なアプローチを詳しく解説します。

宮城県で解体工事業許可を取得した後も、毎年必ず提出しなければならない「決算変更届」。提出を怠ると許可更新ができなくなるリスクがあることをご存知ですか？事業年度終了後4か月以内という提出期限や必要書類について正確に把握していない事業者も少なくありません。本記事では、許可維持に欠かせない決算変更届の提出期限と具体的な手続き方法、さらに2026年以降の働き方改革やキャッシュレス化への対応についても詳しく解説します。行政手続きの不備によるトラブルを未然に防ぎましょう。