建設業労務管理– tag –

建設業における36協定届は、時間外労働を合法的に実施するための必須書類です。しかし記入誤りや不備があると労働基準監査で指摘されやすい書類でもあります。本記事では、協定当事者の明記から上限時間の設定、対象労働者の範囲、時間外労働の理由・期間、休日の取り決めまで、36協定届の記入項目5つのポイントを実務的に解説。就業規則との連動方法も紹介し、建設業許可更新時の経営事項審査対策まで網羅しています。

2024年4月に建設業にも時間外労働の上限規制が当てはまるようになってから、週休2日制導入を迫られる建設会社もあります。一方で、資材費高騰による利益圧縮、職人不足、固定費増加など、経営環境は悪化の一途をたどっています。建設業労務管理の改革は待...