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建設業許可の取消原因は、技術者不足や書類不備ではなく、実は日々の運用段階における労務管理体制の不整備にあることをご存知でしょうか。改正建設業法施行後、社会保険加入義務の厳格化、安全措置の法令遵守、就業規則の整備が許可継続の必須条件となっています。本記事では、実際に許可取消に至った企業の事例から学び、いますぐ自社で確認できる労務管理体制のチェックリストを提示します。

「現場で作業員が倒れた。119番を呼ぶべきか、水を飲ませて様子を見るべきか──」こうした判断の遅れが熱中症による死亡事故につながります。消防庁のデータによると、2023年の熱中症による救急搬送人員は全国で91,467人（過去最多水準）に達しました。6月...