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入札参加資格の審査で他社と差をつけたいと考える建設会社にとって、経営事項審査の点数アップは重要な経営課題です。2026年現在、新たな評価軸として「建設技能者を大切にする企業の自主宣言」による加点制度が注目を集めています。人手不足が深刻化する建設業界において、職人の確保・育成に積極的な企業を評価する仕組みが広がっています。本記事では、この自主宣言制度の仕組みと、経営事項審査で有利になるための具体的な対応方法について解説します。

2025年施行の建設業法改正で、京都府の建設業許可申請は大きく変わりました。一般建設業と特定建設業の判断基準が明確化され、建設キャリアアップシステムとの連携が強化され、社会保険加入確認も厳格化されています。改正内容を正しく理解せずに申請を進めると、許可の遅延や不許可のリスクが高まります。本記事では法改正の主要ポイントを京都府の実務に即して解説し、今すぐ確認すべき対応チェックリストを提供します。京都府内の建設会社・工務店が事業を継続し成長するための必読情報です。

公共工事の受注を目指す防水工事業者にとって、経営事項審査での評価点向上は重要な経営課題です。愛知県では2026年度から建設キャリアアップシステムの活用状況や若年技能者の雇用実績が新たな評価項目として追加されるなど、技能者育成への取り組みが加点対象として注目されています。この記事では、建設技能者育成の自主宣言制度を活用した加点戦略、防水施工技能士の資格取得支援、電子申請対応まで、競争入札資格強化の実践的な方法を詳しく解説します。

建設業界の人手不足対策として特定技能外国人の採用が進む一方、在留資格の確認不足や雇用契約の不備による法令違反も増えています。特に中小建設会社では外国人雇用の専任担当者を置くことが難しく、手続きや法令遵守に不安を抱える経営者も少なくありません。本記事では、建設現場で特定技能外国人を雇用する際に必ず確認すべき5つの法令遵守ポイントを、実務に即したチェックリスト形式で詳しく解説します。これから外国人材の採用を検討している方も、すでに雇用している企業の方も必見の内容です。