入札参加資格の審査で他社と差をつけたいと考える建設会社にとって、経営事項審査（経審）について（経審）の点数アップは重要な経営課題です。これまでは売上高や完成工事高といった経営規模が評価の中心でしたが、2026年現在、新たな評価軸が注目を集めています。それが「建設技能者を大切にする企業の自主宣言」による加点制度です。人手不足が深刻化する建設業界において、職人の確保・育成に積極的な企業を評価する仕組みが広がっています。本記事では、この自主宣言制度の仕組みと、経営事項審査で有利になるための具体的な対応方法について解説します。電子申請対応など最新の手続き効率化も含めて、今すぐ取り組める点数アップの方法をお伝えします。
経営事項審査で評価される「建設技能者への取り組み」とは
自主宣言による加点制度の仕組み
建設技能者を大切にする企業の自主宣言制度は、職人の処遇改善や育成に取り組む建設会社を評価する新しい仕組みです。愛知県では2026年度・2027年度の入札参加資格審査において、この自主宣言を行った企業に対して加点評価を実施しています。
具体的には、以下のような取り組みを宣言し実施することで加点対象となります。
- 社会保険の完全加入と法定福利費の適切な確保
- 建設キャリアアップシステムへの登録と技能者情報の蓄積
- 若手技能者の育成計画と研修制度の整備
- 適切な賃金水準の確保と処遇改善の実施
- 安全衛生管理体制の強化
この制度の特徴は、大規模な設備投資や資格取得を必要とせず、日々の経営姿勢と人事制度の見直しで対応できる点にあります。経営事項審査の点数アップを目指す中小建設会社にとって、取り組みやすい施策といえます。
なぜ今「職人評価」が重視されるのか
建設業界全体で深刻な人手不足が続く中、2026年現在、技能者の確保と定着は企業の持続可能性を左右する重要課題となっています。国土交通省の統計によれば、建設技能者の高齢化率は他産業と比較して著しく高く、若手入職者の確保が急務です。
こうした背景から、入札参加資格審査においても「工事を適切に完成できる体制があるか」という視点が強化されています。いくら過去の実績が豊富でも、実際に工事を担う技能者が確保できなければ、発注者にとってはリスクとなるからです。
愛知県の事例は先進的ですが、他の自治体でも同様の評価項目を導入する動きが広がっています。早期に対応した企業ほど、今後の入札で優位性を確保できます。
経営事項審査の点数を上げる具体的な準備方法
建設キャリアアップシステム活用による加点対策
建設キャリアアップシステム（CCUS）への登録と活用は、自主宣言制度における重要な評価ポイントです。CCUSは技能者の資格・社会保険加入状況・就業実績などを業界横断的に蓄積する仕組みで、国土交通省が推進しています。
CCUSを活用した加点対策の手順：
- 事業者登録と技能者IDの取得を完了させる
- 現場でのカードリーダー運用を開始し就業実績を蓄積する
- 技能者のレベル判定を進め評価を可視化する
- 自主宣言書類にCCUS登録事業者番号と登録技能者数を明記する
2025年4月からは一部の公共工事でCCUS活用が原則化されており、今後も対象工事が拡大する見込みです。早期の導入は経営事項審査だけでなく、工事受注の前提条件としても必要になっています。
職人のノウハウ可視化と業務改善による差別化
経営事項審査での評価を高めるには、建設技能者の知見や施工ノウハウを「会社資産」として蓄積する取り組みも有効です。東京都の原田左官工業所では、Google Workspaceと生成AIを活用して職人の技術や現場での工夫を文書化・共有する仕組みを構築しました。
この取り組みには以下のような効果があります。
- 若手育成期間の短縮: ベテラン職人のノウハウが体系的に共有される
- 技能継承の確実性向上: 属人的な技術が組織知として残る
- 職人のモチベーション向上: 自分の技術が評価され記録されることで働きがいが高まる
- 業務効率化の実現: デジタルツールの活用で事務作業が削減される
こうした業務改善とDXの取り組みは、自主宣言における「人材育成への積極性」として評価されます。さらに、技能者の定着率向上は経営事項審査のその他の評価項目（技術職員数の安定性など）にも間接的に好影響を及ぼします。
入札参加資格審査の電子申請対応と今後の展望
令和7年4月からの電子申請義務化への準備
競争入札参加資格に関する手続きは、2025年（令和7年）4月1日から変更届の電子申請が可能になりました。現在2026年5月時点では、多くの自治体で電子申請システムが本格稼働しています。
電子申請対応のメリットは以下の通りです。
- 手続き時間の大幅短縮: 窓口への訪問や郵送が不要になる
- 書類管理の効率化: デジタルデータで履歴管理が容易になる
- 申請漏れ・ミスの防止: システムのチェック機能で不備を事前に発見できる
- 迅速な審査完了: 自治体側の処理速度も向上し結果通知が早まる
経営事項審査においても、行政手続きの電子化対応は「事務処理能力の高さ」として間接的に評価される要素となります。早期に電子申請システムに慣れておくことで、今後の制度変更にもスムーズに対応できます。
一人親方との関係構築が評価に影響する理由
インボイス制度の導入により、免税事業者である一人親方との取引において消費税相当分の負担が課題となっています。2026年現在、この問題への対応姿勢も建設技能者評価の一要素として注目されています。
適切な関係構築のポイントは以下の通りです。
- 消費税分を含めた適正な報酬設定: 一人親方の実質的な手取りを減らさない配慮
- インボイス登録支援: 登録手続きのサポートや情報提供
- 長期的な協力関係の維持: 一時的なコスト削減より持続的な関係を重視
- 社会保険加入促進: 将来的な直接雇用も視野に入れた働きかけ
こうした取り組みは、自主宣言における「技能者の処遇改善への配慮」として評価されます。また、協力業者との良好な関係は工事品質の安定にもつながり、施工実績の評価向上にも寄与します。
よくある質問
Q1. 建設技能者の自主宣言で経営事項審査の点数はどれくらい上がりますか？
建設キャリアアップシステム（CCUS）の事業者登録と技能者の登録状況に応じて、経営事項審査のW点（社会性等）で最大15点の加点が得られます。レベル判定された技能者数が多いほど評価が高くなり、入札での競争力向上につながります。
Q2. 建設キャリアアップシステムへの登録は義務ですか？
現時点で法的な義務ではありませんが、国土交通省は登録を強く推奨しており、公共工事では実質的に必須となりつつあります。令和5年度から経審での加点項目が拡充され、未登録企業は競争上不利になるため、早期の登録が推奨されます。
Q3. 技能者の処遇改善で加点されるには具体的に何をすればいいですか？
週休2日の確保、社会保険の完備、退職金制度への加入（建退共等）、昇給制度の整備などが評価されます。CCUSでのレベル判定に応じた賃金テーブルの設定や、教育訓練の実施記録を整備することで、経審での加点対象となります。
Q4. 自主宣言の手続きはどこで行えばいいですか？
建設キャリアアップシステムの公式サイトから事業者登録を行い、技能者情報を登録します。その後、経営事項審査の申請時に審査機関へCCUSの登録状況を示す書類を提出します。登録には数週間かかる場合があるため、経審申請の3ヶ月前には準備を始めることが推奨されます。
Q5. 小規模工務店でも加点制度のメリットはありますか？
小規模事業者こそメリットがあります。技能者数が少なくても、全員をCCUSに登録し適切な処遇を行えば確実に加点されます。公共工事の受注機会拡大だけでなく、人材確保や若手育成の面でも「働きやすい会社」としてアピールでき、採用力強化にもつながります。
まとめ
経営事項審査の点数アップには、従来の経営規模や工事実績に加えて、建設技能者を大切にする姿勢が重要な評価要素となっています。自主宣言制度を活用し、CCUSへの登録、職人のノウハウ可視化、適切な処遇改善に取り組むことで、入札参加資格審査において他社との差別化が可能です。また、電子申請対応など行政手続きの効率化も並行して進めることで、総合的な評価向上が期待できます。2026年現在、愛知県をはじめ先進的な自治体で導入が進むこの制度は、今後全国に広がる可能性が高いといえます。まずは自社の技能者育成状況を棚卸しし、建設キャリアアップシステムへの登録から始めましょう。
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