人材確保等支援助成金– tag –

週休2日制を導入したいが社会保険負担が増えて利益が圧迫される、職人が集まらず現場が回らない─こうした悩みを抱える建設会社の経営者は少なくありません。2025年の建設業法改正により労働環境の整備は法的要請となり、週休2日制への移行は避けて通れない課題です。しかし人材確保等支援助成金と建設キャリアアップシステムを組み合わせることで、コストを抑えながら週休2日制を実現できる道が開けます。本記事では助成金の申請要件から登録実務、社会保険負担との両立まで具体的な手順を解説します。

2025年に施行された建設業法改正は、管工事業における許可要件や経営体制に直接影響を及ぼす重要な変更が含まれています。人材不足が深刻化する中、法令遵守だけでなく、助成金活用や建設キャリアアップシステムへの対応など、経営戦略として捉えるべき要素が増えています。本記事では、建設業法改正の主な変更点を管工事業の視点から整理し、今すぐ取り組むべき対応事項をチェックリスト形式で解説します。この記事を読めば、法改正に伴うリスクを回避しながら、事業成長につなげる具体的な行動が明確になります。