中小企業経営アドバイザー 西村 健二– Author –

「子どもに継ぐ気がない。社内に適任者もいない。でも廃業するには許可もあるし、従業員もいる——」そんな状況で第三者承継（M&A）を検討し始める建設会社の経営者が増えています。帝国データバンクの調査では、建設業は全業種の中でも後継者不在率が高い業...

「残業が本当に減っているのか、正直わからない」──2024年4月に建設業への時間外労働上限規制が施行されて2年以上が経過した2026年、こうした声は現場から依然として聞こえてきます。規制施行後も、全国各地の建設会社では人手不足・資材高騰・発注者への...

週休2日制を導入したいが社会保険負担が増えて利益が圧迫される、職人が集まらず現場が回らない─こうした悩みを抱える建設会社の経営者は少なくありません。2025年の建設業法改正により労働環境の整備は法的要請となり、週休2日制への移行は避けて通れない課題です。しかし人材確保等支援助成金と建設キャリアアップシステムを組み合わせることで、コストを抑えながら週休2日制を実現できる道が開けます。本記事では助成金の申請要件から登録実務、社会保険負担との両立まで具体的な手順を解説します。

建設現場での熱中症対策として、空調ファン付きベスト（空調服）の導入を検討している経営者は多い。しかし、支給するだけでは安全配慮義務を果たしたとは言えません。使い方が間違っていれば効果は半減し、経営者責任を問われた際に「空調服を支給したか...

建設現場での熱中症は毎年必ず発生しています。厚生労働省の統計では、建設業の熱中症死傷者数は全産業中最多水準を継続しており、2023年には建設業で237件の熱中症死傷が報告されています。問題は「防げた事故だったか」です。経営者が適切な対策を取って...

台風や集中豪雨で工事が遅延した場合、「不可抗力だから追加費用は払わない」と元請に言われた経験のある下請業者は少なくありません。しかし建設業法では、不可抗力による損失負担のルールが定められており、一方的に下請が費用を負担する必要はありませ...

インボイス制度の導入で、建設業界の一人親方には消費税分の報酬が実質8割以上減額されるケースが報告されています。元請け企業も仕入税額控除ができず、外注費が約10%増加する可能性に直面しています。建設会社と下請け事業者の双方が抱える課題の実態と、経過措置の活用、簡易課税制度の導入支援、契約書の整備など、今取るべき具体的な対策を詳しく解説します。長期的な協力関係を維持しながら制度対応を進める方法がわかります。

建設業で実績を積んだ一人親方にとって、法人化は事業の重要な転換点です。年間売上800万円〜1,000万円を超えると税制メリットが大きくなりますが、社会保険料増加や建設業許可の切り替え手続きなど注意点も多くあります。2026年現在、建設業界では事業承継やM&Aが活発化しており、将来を見据えた経営判断が求められています。本記事では売上規模、許可申請、事業承継、公共工事入札、具体的手続きの5つの観点から、法人化の最適なタイミングを判断するための実務的な指針をお伝えします。

建設会社のM&Aは契約成立後の経営統合で約6割が課題に直面します。技術者の離職、建設業許可の引継ぎトラブル、想像を超える統合作業の負担など、当事者経営者が「想定外だった」と語る現実とは？事業承継やゼネコン買収の現場で実際に起きている失敗事例をもとに、デューデリジェンスのポイントから統合計画の具体化まで、M&A後の成功に必要な準備を実践的に解説します。

栃木県では2026年3月末で収入証紙が廃止され、建設業許可申請の手数料納付が完全キャッシュレス化されました。全国の都道府県でも同様の動きが加速しており、新規取得や更新を控える事業者にとって新しい納付方法への対応は必須課題です。本記事では、クレジットカード・Pay-easy・電子マネーなどの具体的な納付手段、オンライン申請システムとの連携方法、法人カード準備や電子証明書取得などの事前準備事項を徹底解説。デジタル化時代の建設業許可申請をスムーズに進めるための実践ガイドです。

会社の成長に伴い資本金を増資する際、建設業許可の区分変更が必要になることをご存じでしょうか。資本金額によって一般建設業と特定建設業に分かれ、増資によって区分が変わる場合は「許可区分変更（パターン6）」の手続きが必要です。この手続きを怠ると許可が失効するリスクもあります。2024年度には許可更新をせずに失効する業者が前年度の約2倍に増加しており、手続きの複雑化が大きな課題となっています。本記事では資本金増資に伴う建設業許可区分変更の手続きを、実務に即したチェックリスト形式で解説します。

入札価格の適正化や労務費ダンピング対策が厳格化される中、建設会社の経営者は「適正な利益を確保しながらどう競争力を維持するか」という課題に直面しています。特に公共工事では低価格入札への規制が強化され、適正労務費の支払い実績が評価される仕組みが拡大しています。この状況下で注目されているのが「経営力向上計画」の申請です。本記事では、経営力向上計画が入札評価でどのように有利に働くのか、適正労務費の確保や社会保険加入義務、週休2日制との関連を含めて、建設会社が知るべき実務のポイントを解説します。

工事現場での事故やトラブルは完全には防げません。建設業賠償責任保険は万が一に備える重要な経営判断ですが、複数のプランからどれが自社に合うのか分からないという声を多く聞きます。この記事では、請負業者賠償責任保険・生産物賠償責任保険など基本の3種類から、工事内容・職種別の最適な選択、入札資格との関係、失敗しない実務チェックポイントまで、建設会社が実際に直面するリスクに応じた保険選びを解説します。

建設業界の人手不足対策として特定技能外国人の採用が進む一方、在留資格の確認不足や雇用契約の不備による法令違反も増えています。特に中小建設会社では外国人雇用の専任担当者を置くことが難しく、手続きや法令遵守に不安を抱える経営者も少なくありません。本記事では、建設現場で特定技能外国人を雇用する際に必ず確認すべき5つの法令遵守ポイントを、実務に即したチェックリスト形式で詳しく解説します。これから外国人材の採用を検討している方も、すでに雇用している企業の方も必見の内容です。

インボイス未登録一人親方の4割が値引き被害。2026年10月の経過措置変更前に、登録判断の費用対効果シミュレーションと建設会社が取るべき法的リスク対応を解説。

足場工事業は建設現場に欠かせない専門職種である一方、経営破綻のリスクが決して低くない業種でもあります。負債総額4億円を超える規模の足場工事会社が特別清算に至った事例も報告されており、足場工事業の経営管理には特有の難しさがあることが明らかになっています。人手不足や受注競争の激化、安全管理コストの増大など、経営を圧迫する要因は複数存在します。本記事では、破産事例から学べる資金繰り管理のポイント、安全管理体制の構築、持続可能な事業運営のための具体的な対策を解説します。

経営事項審査（いわゆる経審）の概要。公共工事の入札参加でなぜ必要か、5つの審査項目（経営・財務・安全管理・工期・技術）の考え方、審査申請の流れの入門ガイド。初めて公共工事を受注する会社向け。