外国人雇用– tag –

「現場の人手が足りなくて工期に間に合わない」「若い日本人が集まらない」——こうした課題の解決策として、外国人労働者の活用を検討する建設会社が急増しています。厚生労働省の「外国人雇用状況届出統計」によると、建設業で働く外国人労働者数は過去5年...

人手不足が深刻化する建設業界では外国人雇用が不可欠ですが、在留資格の確認を怠ると違法就労助長罪や建設業許可取消しの重大なリスクがあります。技能実習、特定技能、技術・人文知識・国際業務など、在留資格ごとに従事可能な業務は明確に定められています。雇用開始時の在留カード確認から継続的なモニタリング体制の構築まで、法令遵守と人材確保を両立させる実務ポイントを詳しく解説します。

建設業界の人手不足対策として特定技能外国人の採用が進む一方、在留資格の確認不足や雇用契約の不備による法令違反も増えています。特に中小建設会社では外国人雇用の専任担当者を置くことが難しく、手続きや法令遵守に不安を抱える経営者も少なくありません。本記事では、建設現場で特定技能外国人を雇用する際に必ず確認すべき5つの法令遵守ポイントを、実務に即したチェックリスト形式で詳しく解説します。これから外国人材の採用を検討している方も、すでに雇用している企業の方も必見の内容です。