特定技能– tag –

三重県内の解体工事業が直面する深刻な人手不足。2026年度からの制度改定により、外国人材の受け入れ環境が大きく変わろうとしています。空き家対策補助金の拡充と相まって、採用戦略の再構築が急務です。本記事では、特定技能や技能実習といった在留資格の選択基準、補助金制度の活用法、そして建設業許可取得・運営との関連性を実務的に解説。今から準備を始める企業と後手に回る企業の経営格差が拡大することになるでしょう。

建設業の人手不足解決に外国人労働者の雇用が増えていますが、在留資格の違いを理解せずに採用すると虚偽申請リスクや経営事項審査での不利益につながります。本記事では、特定技能と技能実習の違い、採用前後に確認すべき5つのチェックリスト、2024年の実際の虚偽申請事件から学ぶコンプライアンス対策まで、建設会社が押さえるべき実務知識をわかりやすく解説します。

「現場の人手が足りなくて工期に間に合わない」「若い日本人が集まらない」——こうした課題の解決策として、外国人労働者の活用を検討する建設会社が急増しています。厚生労働省の「外国人雇用状況届出統計」によると、建設業で働く外国人労働者数は過去5年...